延津政务快报2019年第83期

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                     延津政务快报

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优德体育人民政府办公室                 2019929

 

 

强化基层力量 助力乡村振兴

县持续推进服务基层选派工作

 

为深化事业单位人事管理改革,按照县委、县政府工作部署,县服务基层深化事业单位人事管理改革领导小组采取“选派更优,质量更高,考核更严”的方法,在2018年第一批事业单位顺利选派的基础上,于今年8月份开展了第二批服务基层选派工作,为我县打好防范化解重大风险、精准扶贫、污染防治攻坚战提供人才保障,更有力助推乡村振兴战略和基层执法工作的开展。

——调研事业单位状况。我县部分自收自支事业单位职能弱化甚至消失,一些自收自支事业单位已被明令取消收费罚款项目、失去经费保障,导致人力资源未能得到充分利用,造成人员闲置,存在一定社会稳定风险。经过调研,摸清人员底数,在第一次选派工作从原以收费罚款作为主要经费来源、目前已被国家明令取消收费罚款项目、失去经费保障的21个自收自支事业单位的基础上,新增加生产经营性自收自支事业单位,将选派范围扩大至34个自收自支事业单位划定符合选派条件人员530名。依据我县《关于服务基层深化事业单位人事管理改革的实施意见》和乡(镇、街道)及部分县直单位提交的用人需求,制定《2019年事业单位人事管理改革选派工作人员遴选方案》,在岗位设置上重点向乡镇岗位倾斜,充实一线执法人员力量,根据县直单位专业技术岗位用人需求,有针对性设置岗位条件和人员需求数量。

——开展服务基层选派工作。此次选派工作分为报名与资格审查、笔试、选岗等程序。在报名与资格审查阶段,对无档案的、档案信息严重不全的、档案信息与报名信息不一致的以及违法违纪的和正在立案调查的,直接取消考试资格。在笔试阶段,严格按照“公开、公平、公正”的原则,通过周密组织,于8月23日开展了第二批事业单位人事管理改革考试工作。此次选派工作共遴选126名工作人员。其中,为各乡(镇、街道)遴选工作人员90人(基层执法人员85人,塔铺办事处工作人员5人),为县环境污染防治攻坚办公室、县金融服务中心、县机关事务管理局公车服务平台、县行政服务中心等单位遴选36人,并在正式上岗前有针对性的开展培训。同时,为拓宽用人渠道,同步开展部分县直机关事业单位遴选工作,共遴选34名工作人员。其中,县劳动监察大队5人、县农业农村局15人、县粮管中心7人、县疾病预防控制中心7人,取得了良好的社会效果。人社局

  本期发:县委常委,县人大正副主任,副县长,县政协正副

          主席,人武部长,法院院长,检察院检察长,县直

          各单位负责人,各乡(镇)政府、街道办事处主要

          领导。

  责任编辑:韩轩      审核:原超俊        签发:麻彦伟